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工业机器人专 业火了，绝对不能忽视技术人才的培养
扫一扫!自从“中国智造2025”计划出来后，全国各地的机器人企业仿佛就像是雨后春笋一般冒出来。据统计，全国各地的机器人企业已经超过5000了。广东迅速响应国家政策，出台“机器换人”地方政策，其他省市也纷纷响应。中国的机器人市场可谓是热火朝天啊！
行业快速发展的同时，也暴露了中国机器人行业的很多问题，如技术与先进国家有较大差距，企业规模大小不一，产品质量参差不齐，当中其中重要的问题就是行业快速发展带来的人才缺口。
按照工信部的发展规划，单就工业机器人来说，到2020年，工业机器人装机量将达到100万台，大概需要20万工业机器人应用相关从业人员。这就意味着，从2015年开始到2020年，平均每年需要培养4万名左右的工业机器人应用人才。
人才紧缺的短板，是制约机器人行业发展的重大问题，同时也引起了各级政府的重视，各地纷纷出台了相关的政策和措施，尽快解决人才紧缺问题。
一个行业的发展壮大，缺少了技术的进步、人才的培养、良好的市场秩序和国家政策都成不了事，而这四者当中，重要的还是“人”。
有一句话说得很对！
“21世纪重要的是什么？人才！”
面对人才短缺问题，企业和院校应建立良好的合作关系，投入资金加大教育和实践力度。现在，南方许多企业都开始向当地职业技校预约机器人专 业的人才。技工毕业后的“打底”工资在4000元左右，两年之后月收入能够超过1万元。在政策和市场双重利好的前提下，国产工业机器人只有解决好技术和人才问题，才能从根本上走出自己的路，走到国际的前头，做到真正的中国“智造”。
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